Anne Grethe Solberg er organisasjonssosiolog
Anne Grethe Solberg er spesialist på betydningen av kjønn i organisasjoner. Hun driver konsulentselskapet Gender Consulting som kjører lederprogram for bedrifter der målet er å øke kjønnsbalansen. Hun er opptatt av at organisasjoner kan utnytte et samspill mellom kvinner og menn.
– Det finnes myter om menn og myter om kvinner, sier Solberg.
Disse mytene kan være en forklaring på hvorfor så få menn benytter seg av de tilbudene Nettverksbanken har. Er man ute etter status, prestisje og posisjon søker man mot nettverk som har en høy andel menn. Når mange kvinner samlet et sted, kan man lett tenke at dette er en ”syklubb”. Dette kan føre til at menn tror de må være veldig sosiale før de oppnår det de er ute etter.
– Menn har en fantastisk drivkraft, sier hun
De setter seg klare økonomisk mål og tar ansvar for å nå dem. De er opptatt av inntjening både på kort og lang sikt, og utsetter seg for press som får dem til å yte. Etter hennes mening har kvinner i for stor grad latt seg forsørge, og de lar seg i for stor grad styre av mage og hjerte. Men det gjelder ikke alle. De proffest kvinnene går rett på og ber om det de vil ha. Dette er langt mer hyppig hos menn enn hos kvinner.
Når det gjelder bruk av nettverk viser forskning en forskjell. Menn er flinkere enn kvinner til å kombinere ” buisness og pleasure”. Kvinner har i større grad adskilte nettverk for forretning og for kos og hygge.
Solberg er likevel ikke så opptatt av hva som er årsaken til at Nettverksbanken har så få menn blant sine medlemmer.
– Det interessante spørsmålet man kan stille er hva som skal til for å fylle opp med menn i nettverket, avslutter hun.
Les også: En utfordring å nå menn.
